DEIB in azienda (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)

Nel corso degli anni, il concetto di diversità e inclusione si è progressivamente evoluto, diventando parte integrante della cultura organizzativa. Oggi il DEIB non rappresenta solo un insieme di principi valoriali, ma un vero e proprio pilastro strategico per le aziende, fondamentale per promuovere sostenibilità sociale, innovazione, fiducia e valore condiviso all’interno dei contesti di lavoro.

Integrare questi temi significa contribuire alla costruzione di ambienti più equi e inclusivi, in cui le persone possano esprimere al meglio il proprio potenziale e migliorare anche la performance complessiva dell’organizzazione.

Obiettivi e destinatari
Il percorso è rivolto alla popolazione aziendale, con un’attenzione particolare ai livelli manageriali e dirigenziali, affinché la cultura DEIB possa essere diffusa in modo efficace a tutti i livelli dell’organizzazione.

Programma sintetico

1ª sessione

• Introduzione al DEIB: quadro generale e contesto organizzativo, con focus su persone e leadership
• Sicurezza psicologica e performance: come sentirsi valorizzati in azienda e migliorare l’efficacia individuale e collettiva
• Il ruolo del linguaggio: come le parole influenzano la cultura aziendale e le performance

2ª sessione

• Bias, stereotipi e pregiudizi: riconoscerli e comprenderne l’impatto su persone e organizzazione
• Comunicazione inclusiva e disabilità: approcci e buone pratiche per una cultura realmente accessibile e rispettosa